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Die Website, die Ihrem Betrieb Mitarbeiter bringt

Wir bauen Karriereseiten und lösen veraltete Websites ab — für Bau, Handwerk und Industrie. Beim Malerbetrieb Richardt: 10 bis 12 eingestellte Auszubildende seit dem Relaunch, die ersten zwei nach rund zwei Wochen.

Drehtermin in der Fertigungshalle der Richardt GmbH: Ein Mitarbeiter zeigt einen Arbeitsschritt an der Maschine, daneben wird mit der Kamera gefilmt.
Blick über die Schulter auf eine Drohnen-Fernsteuerung mit Livebild, die Drohne steht startbereit auf dem gepflasterten Hof.
Zwei Mitarbeiter von GRZ Digital arbeiten gemeinsam an einem Laptop im Büro.
CNC-Fräse schneidet eine Platte zu, im Vordergrund die Hand des Bedieners am Maschinenportal.
Vier Handwerker arbeiten auf einem Gerüst an einer Fassade mit frisch verlegten Dämmplatten.
Mockup mehrerer Unterseiten von richardt.com nebeneinander, darunter Leistungs- und Karriereseiten.
Zwei Ansichten der Richardt-Website: Zeitleiste der Firmengeschichte und Auswahl nummerierter Putzoberflächen.
Handwerker der Richardt GmbH bei Fassadenarbeiten auf dem Gerüst.
Drehtermin in der Fertigungshalle der Richardt GmbH: Ein Mitarbeiter zeigt einen Arbeitsschritt an der Maschine, daneben wird mit der Kamera gefilmt.
Blick über die Schulter auf eine Drohnen-Fernsteuerung mit Livebild, die Drohne steht startbereit auf dem gepflasterten Hof.
Zwei Mitarbeiter von GRZ Digital arbeiten gemeinsam an einem Laptop im Büro.
CNC-Fräse schneidet eine Platte zu, im Vordergrund die Hand des Bedieners am Maschinenportal.
Vier Handwerker arbeiten auf einem Gerüst an einer Fassade mit frisch verlegten Dämmplatten.
Mockup mehrerer Unterseiten von richardt.com nebeneinander, darunter Leistungs- und Karriereseiten.
Zwei Ansichten der Richardt-Website: Zeitleiste der Firmengeschichte und Auswahl nummerierter Putzoberflächen.
Handwerker der Richardt GmbH bei Fassadenarbeiten auf dem Gerüst.
Drehtermin in der Fertigungshalle der Richardt GmbH: Ein Mitarbeiter zeigt einen Arbeitsschritt an der Maschine, daneben wird mit der Kamera gefilmt.
Blick über die Schulter auf eine Drohnen-Fernsteuerung mit Livebild, die Drohne steht startbereit auf dem gepflasterten Hof.
Zwei Mitarbeiter von GRZ Digital arbeiten gemeinsam an einem Laptop im Büro.
CNC-Fräse schneidet eine Platte zu, im Vordergrund die Hand des Bedieners am Maschinenportal.
Vier Handwerker arbeiten auf einem Gerüst an einer Fassade mit frisch verlegten Dämmplatten.
Mockup mehrerer Unterseiten von richardt.com nebeneinander, darunter Leistungs- und Karriereseiten.
Zwei Ansichten der Richardt-Website: Zeitleiste der Firmengeschichte und Auswahl nummerierter Putzoberflächen.
Handwerker der Richardt GmbH bei Fassadenarbeiten auf dem Gerüst.
Drehtermin in der Fertigungshalle der Richardt GmbH: Ein Mitarbeiter zeigt einen Arbeitsschritt an der Maschine, daneben wird mit der Kamera gefilmt.
Blick über die Schulter auf eine Drohnen-Fernsteuerung mit Livebild, die Drohne steht startbereit auf dem gepflasterten Hof.
Zwei Mitarbeiter von GRZ Digital arbeiten gemeinsam an einem Laptop im Büro.
CNC-Fräse schneidet eine Platte zu, im Vordergrund die Hand des Bedieners am Maschinenportal.
Vier Handwerker arbeiten auf einem Gerüst an einer Fassade mit frisch verlegten Dämmplatten.
Mockup mehrerer Unterseiten von richardt.com nebeneinander, darunter Leistungs- und Karriereseiten.
Zwei Ansichten der Richardt-Website: Zeitleiste der Firmengeschichte und Auswahl nummerierter Putzoberflächen.
Handwerker der Richardt GmbH bei Fassadenarbeiten auf dem Gerüst.
Warum Betriebe uns holen

Volle Auftragsbücher, leere Bewerbungseingänge

Die meisten Betriebe in Bau und Handwerk haben kein Auftragsproblem. Sie haben zwei andere: Es fehlen Leute, und der Webauftritt wird der eigenen Arbeit nicht gerecht.

Ohne System

  • Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt — Aufträge müssen abgelehnt werden.
  • Die Website ist zehn Jahre alt, auf dem Handy kaum bedienbar und schreckt Bewerber wie Auftraggeber ab.
  • Niemand traut sich, Inhalte zu ändern, weil beim letzten Versuch das Layout gebrochen ist.

Zwei Antworten, ein Standard

  • Karriereseiten mit eigener, auffindbarer Seite je Stelle und Bewerbung in unter einer Minute — mobil, ohne Lebenslauf-Pflicht.
  • Relaunch auf einem schlanken Setup: Ladezeit unter zwei Sekunden als Bauziel, barrierefrei nach WCAG 2.2 AA – lesbar und bedienbar auch für ältere Kunden – gebaut.
  • Inhaltspflege über feste Felder: Texte und Bilder tauschen, ohne das Layout zerstören zu können.
Bewerbung unter 1 Minute///
WCAG 2.2 AA als Bauziel: gut bedienbar für alle Kunden///
Ladezeit unter 2 Sekunden als Bauziel///
Eigene Seite je Stelle: bei Google auffindbar///
Bewerbung unter 1 Minute///
WCAG 2.2 AA als Bauziel: gut bedienbar für alle Kunden///
Ladezeit unter 2 Sekunden als Bauziel///
Eigene Seite je Stelle: bei Google auffindbar///
Bewerbung unter 1 Minute///
WCAG 2.2 AA als Bauziel: gut bedienbar für alle Kunden///
Ladezeit unter 2 Sekunden als Bauziel///
Eigene Seite je Stelle: bei Google auffindbar///
Bewerbung unter 1 Minute///
WCAG 2.2 AA als Bauziel: gut bedienbar für alle Kunden///
Ladezeit unter 2 Sekunden als Bauziel///
Eigene Seite je Stelle: bei Google auffindbar///
Warum das schnell geht

Eine Lösung für Ihren Betrieb, nicht von der Stange

Wir sehen uns Ihre Anforderungen an und entwickeln daraus die Lösung für Ihren Betrieb. Dabei greifen wir auf erprobte Bausteine für Aufbau, Gestaltung und Suchmaschinen-Struktur zurück – das hält Projekte überschaubar. Und das Ergebnis pflegen Sie selbst: Inhalte liegen in festen Feldern, das Layout bleibt stabil — egal, wer im Büro gerade die Bilder tauscht.

Laurenz Reuber, Vertrieb und Beratung bei GRZ Digital
Ihr Ansprechpartner

Lassen Sie uns sprechen.

Keine Hotline, kein Formular-Labyrinth. Laurenz kennt die Baubranche aus dem Studium und beantwortet Ihre Fragen direkt.

Laurenz Reuber

Vertrieb, Beratung & Branchen-Expertise